{"id":21623,"date":"2018-11-19T00:00:00","date_gmt":"2018-11-18T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lati.com\/lati-ein-erfolgreicher-generationswechsel-geleitet-von-vision-und-kontinuitaet\/"},"modified":"2026-03-18T09:08:08","modified_gmt":"2026-03-18T08:08:08","slug":"lati-ein-erfolgreicher-generationswechsel-geleitet-von-vision-und-kontinuitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lati.com\/de\/lati-ein-erfolgreicher-generationswechsel-geleitet-von-vision-und-kontinuitaet\/","title":{"rendered":"LATI: Ein erfolgreicher Generationswechsel, geleitet von Vision und Kontinuit\u00e4t"},"content":{"rendered":"\t\t
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Interview von: Andrea Selva, Plastix Nr. 9 November 2018 <\/em>, 64-70, https:\/\/www.plastix.it<\/a> Alle Rechte vorbehalten<\/strong><\/p>

\u201eEin angemessenes Nachfolgemanagement ist von grundlegender Bedeutung, um die Kontinuit\u00e4t eines Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten und seine Entwicklung zu f\u00f6rdern. Es handelt sich um einen \u00dcbergang, der im Voraus geplant werden sollte, vorzugsweise in generations\u00fcbergreifender Synergie und mit Unterst\u00fctzung kompetenter Fachleute. <\/strong>
Dies ist es, was LATI getan hat, das mit einer weitsichtigen und keineswegs selbstverst\u00e4ndlichen Politik die \u00dcbergabe der Unternehmensf\u00fchrung in eine Chance f\u00fcr Wachstum mit sofort greifbaren Ergebnissen verwandelt hat. Wir besprechen dies mit Michela Conterno, der derzeitigen CEO. <\/strong><\/p>

LATI ist eine erfolgreiche Realit\u00e4t, weil es auf wichtige Besonderheiten z\u00e4hlen kann, angefangen bei seiner Geschichte: 1945 gegr\u00fcndet, wird es noch heute von derselben Familie gef\u00fchrt und kontrolliert wie damals.
Dies ist kein selbstverst\u00e4ndlicher Aspekt, der mit der F\u00e4higkeit verbunden sein muss, in einem soliden Kontext zu agieren, mit einem kontinuierlichen Angebot an Qualit\u00e4tsprodukten, die eine nachhaltige Zukunft garantieren.
Dies sind alles Voraussetzungen, die uns auszeichnen und die einen pr\u00e4zisen Bezugspunkt darstellten, als es an der Zeit war, den \u00dcbergang der dritten Generation, meiner, in das Unternehmen zu planen.\u201c
Michela Conterno, CEO von LATI, geht von diesen \u00dcberlegungen aus, um \u00fcber die Gegenwart, aber vor allem \u00fcber die Zukunft einer Gruppe zu sprechen, die zu einem der europ\u00e4ischen Marktf\u00fchrer im Bereich thermoplastischer Compounds f\u00fcr den technischen Einsatz geworden ist, ohne jemals ihre Wurzeln aus den Augen zu verlieren.<\/p>

Wie haben Sie den Generationswechsel gemeistert, ein Moment, der Unternehmen mit einer Familiengeschichte oft benachteiligt?<\/strong><\/p>

Mit dem Bewusstsein, nicht in den Fehler zu verfallen, den viele Eigent\u00fcmer machen, wenn sie es vers\u00e4umen, den ber\u00fchmten \u201eSchritt zur\u00fcck\u201c zu machen, wenn die Zeit gekommen ist, in die Zukunft zu blicken.
Wir hatten das Gl\u00fcck, auf die Weitsicht meines Vaters Francesco, des derzeitigen Pr\u00e4sidenten von LATI, z\u00e4hlen zu k\u00f6nnen, der im Laufe der Jahre eine korrekte Planung auf die Beine gestellt hat, die sicherstellt, dass jeder neue Fachmann, der in das Unternehmen eintritt, die notwendigen F\u00e4higkeiten garantiert.
Eine weitere wichtige Entscheidung war, die Zusammenarbeit mit einem auf den Generationswechsel von Unternehmen spezialisierten Berater in Anspruch zu nehmen, der jetzt im Verwaltungsrat sitzt, nachdem er meinen Vater bei der Entwicklung der neuen Governance unterst\u00fctzt hat, die zu einer schrittweisen Macht\u00fcbertragung gef\u00fchrt hat…<\/p>

Um mehr zu erfahren:<\/strong> Lesen Sie das Interview \u201eLATI Generational Leap<\/em>\u201c Plastix, Nr. 9 November 2018 <\/u><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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