Remote-Arbeit, der Kurs „Lasst uns einander respektieren“, Unterstützung der Libellula-Stiftung, hohe Standards und jährliche Ressourcen für Inklusionsinitiativen: konkrete Beispiele für das Engagement des Kunststoffunternehmens aus Vedano Olona für ein integratives Arbeitsumfeld.
Vedano Olona – LATI Thermoplastic Industry hat die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung erhalten, eine Auszeichnung, die das stetige Engagement des Kunststoffunternehmens aus Vedano Olona für die Schaffung eines fairen, integrativen Arbeitsumfelds auf der Grundlage gegenseitigen Respekts unterstreicht. Die Zertifizierung wurde nach sorgfältiger Prüfung durch
Michela Conterno, CEO von LATI Thermoplastic Industry, kommentiert: „Diese Zertifizierung ist ein konkretes Zeugnis unseres Engagements für die Gleichstellung der Geschlechter und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das gegenseitigen Respekt und Inklusivität fördert, sowie des kontinuierlichen Bestrebens unseres gesamten Unternehmens, einen Arbeitsplatz zu fördern, der die Einzigartigkeit des Einzelnen feiert.“
Zusätzlich zu den Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter hat LATI seit einigen Jahren erfolgreich Remote-Arbeit eingeführt, die es den Büroangestellten ermöglicht, bis zu 5 von 5 Tagen remote zu arbeiten. Diese Flexibilität unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Elternschaft und verkörpert das Engagement des Unternehmens, ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld zu bieten.
Der 2022 eingeführte Kurs „Lasst uns einander respektieren“ ist ein weiterer bedeutender Schritt nach vorn. Diese Schulungsinitiative, die mit Unterstützung der Verbände EOS und Aquilone durchgeführt wurde, zielte darauf ab, das Bewusstsein der LATI-Mitarbeiter für Geschlechterstereotypen zu schärfen und eine respektvolle und integrative Unternehmenskultur zu fördern.
LATI unterstützt aktiv die Libellula-Stiftung im Kampf gegen Gewalt und Ungleichheit der Geschlechter und stärkt damit die Rolle des Unternehmens als Akteur für positiven sozialen Wandel.
Das Engagement von LATI erstreckt sich auf die Gewährleistung gleicher Karrierechancen, gleicher wirtschaftlicher Behandlung, Arbeitsbedingungen, die mit den verschiedenen Lebensphasen vereinbar sind, ein Arbeitsumfeld, das Stereotypen, Diskriminierung und alle Formen von physischem, digitalem und verbalem Missbrauch ablehnt, eine Unternehmenskultur, die auf Vielfalt und Inklusion basiert, und die Reduzierung von Vorurteilen.
Der neu gegründete Lenkungsausschuss ist für die Definition und Umsetzung von Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter verantwortlich und zielt darauf ab, einen strategischen Plan zu entwickeln, der klare, messbare und realistische Ziele umfasst und die Verantwortlichkeiten für die Umsetzung im Laufe der Zeit zuweist.
Das Management von LATI verpflichtet sich, ein jährliches Budget für die Entwicklung von Aktivitäten zur Unterstützung der Inklusion bereitzustellen, einschließlich der Organisation von Veranstaltungen, der Erstellung von Kommunikationsinhalten, der Entwicklung sicherer Berichtsmethoden und der Durchführung von Umfragen zur Unternehmenswahrnehmung.
Der Lenkungsausschuss wird eine aktive Rolle bei der Verwaltung und Überwachung von Fragen im Zusammenhang mit Inklusion, Gleichstellung der Geschlechter und Integration beibehalten und so im Laufe der Zeit hohe Standards gewährleisten.
LATI positioniert sich damit als inspirierendes Modell und schafft eine Zukunft, in der Vielfalt gefeiert wird und Inklusion eine grundlegende Säule ist.
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