具体承诺，共同文化
包容、公平和机会均等是 LATI 企业文化不可或缺的组成部分。在此基础上，我们建立了一条增长和意识之路，最终在 2023 年获得了性别平等的 UNI PdR 125:2022 认证 。这一认可证明了我们承诺的有效性和具体性。
明确的政策，共同的愿景
由高级管理层在指导委员会的支持下制定，并经董事会于 2023 年 9 月 25 日批准的 性别平等政策，透明地表达了我们在性别平等、妇女赋权和重视多样性等根本问题上的运营原则、目标和指导方针。
六个战略干预领域
通过该政策，LATI 概述了六个行动领域，以确保 包容、协作、透明和专注的工作环境：
企业文化和战略
治理
人力资源流程
妇女的成长和包容机会
性别薪酬公平
保护父母身份和工作与生活的平衡
指导委员会的作用
根据 UNI PdR 125:2022 标准的要求，LATI 成立了 性别平等指导委员会，该委员会由公司各个职能部门的关键人物组成，包括人力资源总监和社会事务总经理 Livia Conterno。委员会负责推广该政策，监督其执行情况，并指导 专门的战略计划中概述的行动。
超越公司的承诺
2024 年，LATI 加入了由 Winning Women Institute 倡导的 意大利供应链性别平等宣言。这是朝着系统性变革迈出的又一步：我们致力于在组织边界之外传播公平文化，在整个供应链中推广包容性举措。
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阅读最新的新闻和更新，详细了解我们如何每天及以后践行包容、公平和机会均等的价值观，从而了解我们所做的承诺。
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