Engagement, Integrität, Transparenz
LATI hat schon immer unter Wahrung der Gesetze, der Menschen und der Umwelt gehandelt. Unser Verhaltenskodex stellt das Fundament unserer Unternehmenskultur dar: Er leitet unser tägliches Handeln und spiegelt die Werte wider, die wir mit Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und Stakeholdern teilen.
Wir bitten alle, die mit uns zusammenarbeiten – interne und externe –, diese Werte zu kennen, zu respektieren und zu fördern. Der Kodex ist in unser Qualitätshandbuch für Lieferanten und unsere Allgemeinen Einkaufsbedingungen integriert.
Die verantwortungsvolle Weiterentwicklung des Verhaltenskodex
Im Jahr 2024 hat LATI seinen Verhaltenskodex aktualisiert, um Folgendes einzubeziehen:
Die Werte und Ziele der Benefit Corporation
Die Ablehnung der Verwendung von LATI-Produkten für Zwecke, die Einzelpersonen schaden
Die Verpflichtung zu verantwortungsvollen Arbeitsbedingungen und zum Schutz der Menschenrechte
Aktualisierungen des Gesetzesdekrets 231/01 zu Meldeverfahren und administrativer Verantwortung
Menschenrechte und Achtung der Menschen
LATI handelt in Übereinstimmung mit internationalen Vorschriften und den Grundsätzen des Global Compact der Vereinten Nationen und verpflichtet sich konkret zu:
Verbot von Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Sklaverei oder Menschenhandel
Inklusion, Wertschätzung der Vielfalt und Chancengleichheit
Bekämpfung aller Formen von Belästigung
Garantie menschenwürdiger Arbeit mit Mindestlöhnen, die mindestens den nationalen Verträgen entsprechen
Organisationsmodell 231: Verantwortung und Aufsicht
Seit 2019 hat LATI ein eigenes Organisations-, Management- und Kontrollmodell (Gesetzesdekret 231/01) eingeführt, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und nicht konformes Verhalten zu verhindern. Das System wird von einer unabhängigen Aufsichtsstelle überwacht, die sich aus externen Mitgliedern zusammensetzt und für die Überwachung der Anwendung und die ständige Aktualisierung des Systems verantwortlich ist.
Im Jahr 2024:
Es wurden keine Meldungen über Nichteinhaltung festgestellt
6 von 11 Geschäftsaktivitäten wurden als „risikoreich“ eingestuft
Es wurden keine Vorfälle von Korruption oder Verstößen gegen soziale und wirtschaftliche Vorschriften verzeichnet
Whistleblowing: Wie meldet man einen Vorfall?
Um Transparenz und Schutz zu gewährleisten, bietet LATI Folgendes:
Integrity Complylog: sichere und anonyme Online-Plattform
Physische Post: Supervisory Body, Via Baracca 7, 21040 Vedano Olona (VA)
E-Mail: odv@it.lati.com
Über Integrity Complylog kann jeder anonym Folgendes melden:
Vorfälle von Gewalt oder Belästigung
Diskriminierung oder nicht-inklusive Handlungen
Verstöße gegen den Verhaltenskodex, die Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter oder das Modell 231
Meldungen werden unparteiisch und vertraulich ausschließlich von externen Mitgliedern der Aufsichtsstelle behandelt. LATI gewährleistet die Einhaltung des Gesetzesdekrets 24/2023 zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1937 und fördert ein sicheres, faires, integratives Arbeitsumfeld.
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