Engagement, intégrité, transparence
LATI a toujours agi dans le respect de la légalité, des personnes et de l’environnement. Notre Code d’éthique constitue le fondement de notre culture d’entreprise : il guide nos actions au quotidien et reflète les valeurs que nous partageons avec nos collaborateurs, fournisseurs, clients et parties prenantes.
Nous demandons à toutes les personnes qui travaillent avec nous – en interne comme en externe – de connaître, respecter et promouvoir ces valeurs. Le Code est intégré à notre Manuel qualité fournisseurs et à nos Conditions générales d’achat.
L’évolution responsable du Code d’éthique
En 2024, LATI a mis à jour son Code d’éthique afin d’y inclure :
Les valeurs et objectifs de la Benefit Corporation
Le refus de l’utilisation des produits LATI à des fins préjudiciables aux personnes
L’engagement en faveur de conditions de travail responsables et de la protection des droits humains
Mises à jour du décret législatif 231/01 concernant les modalités de signalement et la responsabilité administrative
Droits humains et respect des personnes
LATI agit conformément aux réglementations internationales et aux principes du Global Compact des Nations Unies, en s’engageant concrètement à :
Interdire le travail forcé, le travail des enfants, l’esclavage ou la traite des êtres humains
Favoriser l’inclusion, valoriser la diversité et garantir l’égalité des chances
Lutter contre toutes les formes de harcèlement
Garantir un travail décent, avec des salaires minimums au moins équivalents à ceux prévus par les conventions nationales
Modèle organisationnel 231 : responsabilité et contrôle
Depuis 2019, LATI a adopté son propre Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle (décret législatif 231/01) afin d’assurer la conformité réglementaire et de prévenir les comportements non conformes. Le dispositif est supervisé par un Organe de surveillance indépendant, composé de membres externes, chargé d’en contrôler l’application et de le mettre à jour en continu.
En 2024 :
Aucun signalement de non-conformité n’a été constaté
6 activités sur 11 ont été évaluées comme « à risque »
Aucun cas de corruption ni de violation des réglementations sociales et économiques n’a été enregistré
Whistleblowing : comment signaler ?
Afin de garantir la transparence et la protection, LATI met à disposition :
Integrity Complylog : plateforme en ligne sécurisée et anonyme
Courrier postal : Organe de surveillance, Via Baracca 7, 21040 Vedano Olona (VA)
E-mail : odv@it.lati.com
Via Integrity Complylog, toute personne peut signaler anonymement :
Des faits de violence ou de harcèlement
Des discriminations ou des actes non inclusifs
Des violations du Code d’éthique, de la Politique d’égalité de genre ou du Modèle 231
Les signalements sont traités avec impartialité et confidentialité exclusivement par des membres externes de l’Organe de surveillance. LATI veille au respect du décret législatif 24/2023 mettant en œuvre la directive (UE) 2019/1937 et promeut un environnement de travail sûr, équitable et inclusif.
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Vous souhaitez en savoir plus sur qui nous sommes, ce que nous faisons ou comment nous pouvons collaborer ? LATI est à votre écoute.
Vous avez des questions ou souhaitez plus d’informations sur les principes éthiques qui nous guident ? Écrivez-nous : l’équipe LATI est à votre disposition pour vous écouter, vous répondre et construire ensemble un avenir toujours plus juste et inclusif.
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