Teletrabajo, el curso «Respetémonos Mutuamente», apoyo a la Fundación Libellula, altos estándares y recursos anuales para iniciativas de inclusión: ejemplos concretos del compromiso de la empresa de plásticos con sede en Vedano Olona con un entorno de trabajo inclusivo.
Vedano Olona – LATI Industria Termoplástica ha obtenido la Certificación de Igualdad de Género, un reconocimiento que subraya el compromiso constante de la empresa de plásticos con sede en Vedano Olona en la creación de un entorno de trabajo justo, inclusivo y basado en el respeto mutuo. La certificación fue otorgada tras un examen minucioso por parte de
Michela Conterno, CEO de LATI Industria Termoplástica, comenta: “Esta certificación es un testimonio tangible de nuestro compromiso con la igualdad de género y la creación de un entorno de trabajo que promueve el respeto mutuo y la inclusión, así como la continua determinación de toda nuestra empresa para fomentar un lugar de trabajo que celebre la singularidad de los individuos.”
Además de los esfuerzos por la igualdad de género, LATI ha implementado con éxito el teletrabajo desde hace varios años, permitiendo al personal de oficina trabajar hasta 5 de los 5 días de forma remota. Esta flexibilidad apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal, la paternidad/maternidad, y encarna el compromiso de la empresa de proporcionar un entorno de trabajo moderno y flexible.
El curso «Respetémonos Mutuamente», introducido en 2022, es otro paso significativo. Esta iniciativa de formación, llevada a cabo con el apoyo de las asociaciones EOS y Aquilone, tuvo como objetivo sensibilizar a los empleados de LATI sobre los estereotipos de género, promoviendo una cultura corporativa respetuosa e inclusiva.
LATI apoya activamente a la Fundación Libellula en la lucha contra la violencia y la desigualdad de género, fortaleciendo el papel de la empresa como agente de cambio social positivo.
El compromiso de LATI se extiende a garantizar la igualdad de oportunidades profesionales, la igualdad de trato económico, condiciones de conciliación de la vida laboral y personal adecuadas para las diferentes etapas de la vida, un entorno de trabajo que rechace los estereotipos, la discriminación y todas las formas de abuso físico, digital y verbal, una cultura corporativa basada en la diversidad y la inclusión, y la reducción de sesgos.
El recién establecido Comité Directivo es responsable de definir e implementar iniciativas de igualdad de género y tiene como objetivo desarrollar un plan estratégico que incluya objetivos claros, medibles y realistas, asignando responsabilidades de implementación a lo largo del tiempo.
La Dirección de LATI se compromete a proporcionar un presupuesto anual para el desarrollo de actividades de apoyo a la inclusión, incluyendo la organización de eventos, la creación de contenido de comunicación, el desarrollo de métodos seguros de denuncia y encuestas de percepción corporativa.
El Comité Directivo mantendrá un papel activo en la gestión y el seguimiento de las cuestiones relacionadas con la inclusión, la igualdad de género y la integración, garantizando altos estándares a lo largo del tiempo.
LATI se posiciona así como un modelo inspirador, creando un futuro donde la diversidad se celebra y la inclusión es un pilar fundamental.
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