Le télétravail, le cours « Respectons-nous les uns les autres », le soutien à la Fondation Libellula, des normes élevées et des ressources annuelles pour les initiatives d’inclusion : des exemples concrets de l’engagement de l’entreprise de plasturgie basée à Vedano Olona en faveur d’un environnement de travail inclusif.
Vedano Olona – LATI Thermoplastic Industry a obtenu la certification pour l’égalité des genres, une reconnaissance qui souligne l’engagement constant de l’entreprise de plasturgie basée à Vedano Olona dans la création d’un environnement de travail équitable et inclusif, fondé sur le respect mutuel. La certification a été décernée après un examen approfondi par
Michela Conterno, PDG de LATI Thermoplastic Industry, commente : « Cette certification est un témoignage tangible de notre engagement en faveur de l’égalité des genres et de la création d’un environnement de travail qui favorise le respect mutuel et l’inclusivité, ainsi que de la détermination continue de toute notre entreprise à promouvoir un lieu de travail qui célèbre l’unicité des individus. »
En plus des efforts pour l’égalité des genres, LATI a mis en œuvre avec succès le télétravail depuis plusieurs années maintenant, permettant au personnel de bureau de travailler jusqu’à 5 jours sur 5 à distance. Cette flexibilité favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la parentalité, et incarne l’engagement de l’entreprise à fournir un environnement de travail moderne et flexible.
Le cours « Respectons-nous les uns les autres », introduit en 2022, constitue une autre étape importante. Cette initiative de formation, réalisée avec le soutien des associations EOS et Aquilone, visait à sensibiliser les employés de LATI aux stéréotypes de genre, en promouvant une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
LATI soutient activement la Fondation Libellula dans la lutte contre la violence et l’inégalité des genres, renforçant ainsi le rôle de l’entreprise en tant qu’agent de changement social positif.
L’engagement de LATI s’étend à la garantie de l’égalité des chances de carrière, de l’égalité de traitement économique, de conditions d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée adaptées aux différentes étapes de la vie, d’un environnement de travail qui rejette les stéréotypes, la discrimination et toutes les formes d’abus physiques, numériques et verbaux, d’une culture d’entreprise fondée sur la diversité et l’inclusion, et de la réduction des préjugés.
Le Comité de pilotage nouvellement créé est responsable de la définition et de la mise en œuvre des initiatives en faveur de l’égalité des genres et vise à élaborer un plan stratégique comprenant des objectifs clairs, mesurables et réalistes, en attribuant les responsabilités de mise en œuvre dans le temps.
La direction de LATI s’engage à allouer un budget annuel pour le développement d’activités de soutien à l’inclusion, notamment l’organisation d’événements, la création de contenus de communication, le développement de méthodes de signalement sécurisées et des enquêtes sur la perception au sein de l’entreprise.
Le Comité de pilotage maintiendra un rôle actif dans la gestion et le suivi des questions liées à l’inclusion, à l’égalité des genres et à l’intégration, garantissant ainsi des normes élevées sur le long terme.
LATI se positionne ainsi comme un modèle inspirant, créant un avenir où la diversité est célébrée et où l’inclusion est un pilier fondamental.
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